Unidad II. Introducción a la Administración.
Actividad 08. Capital Humano, Personal Idóneo.
Mediante lluvia de ideas describe las funciones del campesino ideal (jardinero, carpintero, empleado, comerciante, médico, ingeniero, director, profesor, etc.) y compáralas con alguien que desempeñe esa actividad, para identificar las diferencias y las coincidencias.
Comenta si la persona es adecuada para el puesto.
Investiga el concepto de capital humano, su estructura y su función (Recursos Humanos).
CAPITAL HUMANO: El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a una mano de obra capacitada y calificada como factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Comenta, con base en estos conceptos, el caso del personaje analizado y determina, suponiendo que fueses el encargado de Recursos Humanos, si procederías a su capacitación, actualización o despido.
Comenta si la persona es adecuada para el puesto.
Investiga el concepto de capital humano, su estructura y su función (Recursos Humanos).
CAPITAL HUMANO: El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a una mano de obra capacitada y calificada como factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
- Estructura:
En toda organización existe un área destinada al personal, suele conocerse como departamento de personal o de recursos humanos. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se realizan acciones como los tramites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales. Por supuesto, si la empresa es grande este departamento también se ocupa de todo lo relacionado a mejorar las condiciones del ambiente de trabajo como la de los propios trabajadores. - Funciones: Entre sus funciones que brindan depto. De capital humano son estas:
1. Reclutamiento: conjunto de procedimientos que atraen a candidatos para obtener el puesto trabajo potencialmente calificado y capaz de ocupar el puesto en la organización.
2. Selección: Suelen seleccionar a los empleados cuyas cualidades mejor se adapten al puesto de trabajo a desarrollar, en el proceso de selección también pueden emplear distintos test psicotécnicos para valorar la destreza mental del trabajador, test de personalidad y test de cooperación y actuación con otras personas según la importancia/ámbito del puesto de trabajo.
3. Contratación: una vez que se hayan seleccionado los candidatos, podrán ser contratados mediante un documento llamado contrato o contrato colectivo.
4. Inducción: enseñar a adaptarse al trabajador en su nuevo ambiente laboral.
5. Diseño, descripción y análisis de cargos: es una relación escrita que define los deberes y condiciones relacionadas con el puesto (cargo).
6. Evaluación de desempeño humano: su función es estimular buscar el Valor, la excelencia y las cualidades de la persona.
7. Sueldos y salarios: compensaciones que se le da al trabajador, o que obtiene por su desempeño laboral.
8. Higiene y seguridad: orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, mantener una estabilidad de salud.
Comenta, con base en estos conceptos, el caso del personaje analizado y determina, suponiendo que fueses el encargado de Recursos Humanos, si procederías a su capacitación, actualización o despido.